Pređi na sadržaj

Herman Aginis

S Vikipedije, slobodne enciklopedije
Herman Aginis

Prof. dr
Datum rođenjamart 1966.
Mesto rođenjaRio Kvarto, Kordoba, Argentina
ObrazovanjeUniversity of Buenos Aires University at Albany State University of New York
ZanimanjeIstraživač

Profesor

Pisac
DelovanjeUpravljanje talentima i učinkom Korporativna društvena odgovornost Organizacione istraživačke metode
Značajni radoviPerformance Management for Dummies (2019)

Performance Management (2023) Applied Psychology in Talent Management (2019) Regression Analysis for Categorical Moderators (2004) Opening the Black Box of Editorship (2008)

Test-Score Banding in Human Resource Selection (2004)
SuprugaHaidi Rot-Aginis, Prof. dr
Deca2 ćerke
RođaciMarkos Aginis
NagradeNagrada Losey za doživotni doprinos od strane SHRM (Society for Human Resource Management) fondacije

Nagrada za doživotni naučni doprinos od strane Society for Industrial and Organizational Psychology

Nagrada Research Methods Division za istaknutu karijeru i nagrada za uticaj na praksu od strane Academy of Management (AOM)
Veb-sajthttp://www.hermaguinis.com/

Herman Aginis (rođen 1966. godine) je istraživač, profesor i pisac. Nosilac je titule Avram Tucker Distinguished Scholar, profesor i šef Katedre za menadžment na poslovnoj školi George Washington University School of Business.[1] Svake godine, počevši od 2018, rangiran je među 100 najuticajnijih svetskih istraživača u oblasti menadžmenta i ekonomije.[2][3][4][5] Izabran je za člana predsedništva Akademije za menadžment (engl. AOM), jednom kao potpredsednik Akademije i programski direktor onlajn konferencije za 2020. godinu, koja broji oko 7.200 učesnika iz 90 država,[6] i bio je na poziciji predsednika Akademije tokom 2021—2022. godine.[7] Pre nego što se 2016. godine preselio u Vašington, bio je šef Katedre za menadžment Džon F. Mi i osnivač instituta Institute for Global Organizational Effectiveness u poslovnoj školi Kelley School of Business at Indiana University.

Mladost i obrazovanje

[uredi | uredi izvor]

Herman Aginis rođen je u Rio Kvartu, Kordoba, Argentina.[8] Sin je argentinskog autora Markosa Aginisa i pokojne Ana Marije „Marite“ Aginis, koja je bila profesor na Pravnom fakultetu Univerziteta u Buenos Ajresu.[9] Pohađao je srednju Nacionalnu školu u Buenos Ajresu,[10] nakon koje je stekao diplomu osnovnih i master studija iz psihologije na Univerzitetu u Buenos Ajresu. Deo srednjoškolskih godina je proveo u Njujorku, a nakon završetka studija u Argentini preselio se u Sjedinjene Američke Države, gde je nastavio školovanje u oblasti industrijsko-organizacione psihologije , stekavši diplomu master, a zatim i doktorskih studija na Univerzitetu u Njujorku (eng. University at Albany, State University of New York) 1993. godine.

Karijera

[uredi | uredi izvor]

Aginisova istraživanja, predavanja i konsalting su o akviziciji i usmeravanju talenata u organizaciji, kao i o organizacionim istraživačkim metodama. Pisao je sveobuhvatno na temu  modela STAR (engl. star performance), korporativne društvene odgovornosti i poslovne održivosti, raznolikosti domaće i međunarodne radne snage, rukovođenju, zapošljavanju, obuci i razvoju, upravljanju učinkom i inovativnim metodološkim pristupima za razvijanje i testiranje hipoteza. Njegova istraživanja objavljena su u svetskim medijima, uključujući časopis Wall Street Journal,[11] i korišćena u slučajevima Vrhovnog suda SAD.[12] Radio je kao glavni i odgovorni urednik akademskog časopisa Organizational Research Methods (2005-2007). Pored toga, bio je u uređivačkom odboru 26 časopisa među kojima su časopis  Primenjena psihologija (engl. Journal of Applied Psychology), časopis Psihologija zaposlenih (eng. Personnel Psychology), časopis Menadžment (engl. Journal of Management) i Časopis za međunarodne poslovne studije (engl. Journal of International Business Studies), dok sa nekim sarađuje i dalje.[13]

Prof. dr Herman Aginis održao je oko 300 uvodnih izlaganja i prezentacija na stručnim konferencijama,[14] pozvan je da održi oko 150 predavanja na svih 7 kontinenata, osim na Antarktiku,[15] i skupio je oko 5 miliona dolara za svoja istraživačke i naučne poduhvate od privatnih fondova i saveznih izvora (na primer fondacija National Science).[16]

Uticaj, nagrade i dostignuća

[uredi | uredi izvor]

Zahvaljujući svojim istraživačkim radovima, Aginis je proglašen jednim od najuticajnijih profesora savremenog menadžmenta na svetu.[17][18][19][20][21][22][23] Svake godine, počevši od 2018. plasirao se među 100 najuticajnijih istraživača iz oblasti ekonomije i poslovanja (lista je formirana na osnovu broja objavljenih članaka koji sačinjavaju 1% najcitiranijih članaka te decenije), „pokazujući značajan uticaj među kolegama, taj vodeći procenat globalne naučne zajednice predstavlja magnet koji drži ovu branšu zajedno“.[24] Članak u Časopisu za poslovna istraživanja (engl. Journal of Business Research) iz 2019. godine ga je pozicionirao na prvo mesto na listi najčešće citiranih naučnika (tj. koristeći H-indeks) iz oblasti usavršavanja ljudskih resursa, na osnovu svih objavljenih istraživačkih radova od 1975. do 2016. godine.[25] Iste te godine ga je članak u časopisu Kvartalno vođstvo (engl. Leadership Quarterly) postavio na drugo mesto najuticajnijih naučnika u oblasti upravljanja, na osnovu brojnih objavljenih radova u 10 najprestižnijih naučnih časopisa od 2011. do 2017. godine.

 U Časopisu za inovativnu edukaciju o odlukama (engl. Decision Sciences Journal of Innovative Education) koji je objavljen 2017. godine pominje se kao jedan od 100 najboljih autora po broju objavljenih istraživanja u oblasti edukacije za poslovanje i upravljanje (engl. BME), pored ostalih 7209 autora koji su objavili barem jedan članak u 17 BME časopisa od 2005. do 2014.[26] Članak u časopisu Journal of Management (engl. JOM) ga je za svoj 40. jubilej 2016. godine pozicionirao kao petog najviše objavljivanog autora u konkurenciji od 2270 autora, koji su između 1975. i 2014. godine objavili barem po jedan članak. Prema pretraživaču Google Scholar, njegovi radovi su citirani 38000 puta. Radovi u oblasti upravljanja talentima, analitike ljudi i održivosti poslovanja su prvi po broju citiranja. Četvrto mesto zauzeo je za radove u oblasti korporativne socijalne odgovornosti resima i upravljanja ljudskim resursima, a na 19. je mestu u oblasti organizacionog ponašanja.[27]

Prema analitici Web of Science/Clarivate Analytics njegovi radovi su citirani oko 13.000 puta.[28] Ima preko 28.000 pratilaca na društvenoj mreži LinkedIn.[29] Aginis je član nekoliko udruženja: Academy of Management, u kojoj je do avgusta 2018.[30] bio zamenik direktora, American Psychological Association, Society for Industrial and Organizational Psychology Association for Psychological Science, i pored toga je dobio veliki broj nagrada. Neke od tih nagrada su:

  • Nagrada Losey, fondacije Society for Human Resource Management Foundation za doživotna dostignuća iz oblasti ljudskih resursa[31]
  • Nagrada Academy of Management Research Methods Division Distinguished Career za doživotna dostignuća[32]
  • Nagrada Society for Industrial and Organizational Psychology Scientific Contributions za doživotna dostignuća[33]
  • Nagrada Academy of Management Practice Theme Committee Scholar Practice Impact, koja ga je prepoznala kao izuzetnog stručnjaka koji je uticao na uspostavljanje pravila i praksi organizovanja i upravljanja   [34]
  • Nagradu IACMR-Responsible Research in Management, zbog njegovih izuzetnih radova o bitnim temama u poslovnom i društvenom svetu, napisanih uz pomoć istraživačkih metoda korišćenja zvuka koje su pokazale validne rezultate[35]
  • Nagradu Academy of Management Entrepreneurship Division IDEA Thought Leader[36]
  • Nagradu Academy of Management Research Methods Division Robert McDonald Advancement of Organizational Research Methodology
  • Sedam nagrada za najbolje članke godine od časopisa Personnel Psychology, Journal of Management, Journal of Organizational Behavior (dvaput), Academy of Management Perspectives, Organizational Research Methods i Management Research [37][38]

Publikacije

[uredi | uredi izvor]

Herman Aginis je objavio 9 knjiga i preko 175 recenziranih naučnih članaka[39]

Knjige

  • Aguinis, H (2019). Performance management for dummies. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN 978-1119557654. 
  • Aguinis, H. (2023). Performance management (5th izd.). Chicago, IL: Chicago Business Press. ISBN 978-1-948426-48-0. 
  • Cascio, W.F., & Aguinis, H. 2019. Applied psychology in talent management (8th izd.). ISBN 9781506375915.  Thousand Oaks, CA: SAGE. .
  • Aguinis, H (2004). Regression analysis for categorical moderators. New York, NY: Guilford. ISBN 1572309695. 
  • Baruch, Y., Konrad, A.M., Aguinis, H., & Starbuck, W.H. (Eds.). Opening the black box of editorship. New York, NY: Palgrave-Macmillan. 2008. ISBN 0230013600. 
  • Aguinis, H., ur. (2004). Test-score banding in human resource selection: Legal, technical, and societal issues. Westport, CT: Praeger. ISBN 1567205208. 

Hovinske publikacije

  • Aguinis, Herman; Solarino, Angelo M. (2019). „Transparency and replicability in qualitative research: The case of interviews with elite informants”. Strategic Management Journal. 40 (8): 1291—1315. S2CID 169807819. doi:10.1002/smj.3015. 
  • Aguinis, Herman; Glavas, Ante (2019). „On Corporate Social Responsibility, Sensemaking, and the Search for Meaningfulness Through Work”. Journal of Management. 45 (3): 1057—1086. S2CID 151866348. doi:10.1177/0149206317691575. 
  • Aguinis, Herman; Ji, Young Hun; Joo, Harry (2018). „Gender productivity gap among star performers in STEM and other scientific fields”. Journal of Applied Psychology. 103 (12): 1283—1306. PMID 30024197. S2CID 51699390. doi:10.1037/apl0000331. 
  • Aguinis, Herman; Ramani, Ravi S.; Alabduljader, Nawaf (2018). „What You See is What You Get? Enhancing Methodological Transparency in Management Research”. Academy of Management Annals. 12: 83—110. doi:10.5465/annals.2016.0011. 
  • Aguinis, Herman; O'Boyle, Ernest (2014). „Star Performers in Twenty-First Century Organizations”. Personnel Psychology. 67 (2): 313—350. doi:10.1111/peps.12054. 
  • Aguinis, Herman; Joo, Harry; Gottfredson, Ryan K. (2011). „Why we hate performance management—And why we should love it”. Business Horizons. 54 (6): 503—507. doi:10.1016/j.bushor.2011.06.001. 

Reference

[uredi | uredi izvor]
  1. ^ Faculty Directory (jezik: engleski), http://business.gwu.edu/profiles/herman-aguinis/
  2. ^ Highly Cited Researchers 2018. (jezik: engleski) https://hcr.clarivate.com/ Arhivirano 20.02.2019. na sajtu Wayback Machine
  3. ^ „"Recipients - Highly Cited | Researcher Recognition"”. Pristupljeno 21. 9. 2019. . (jezik: engleski) publons.com
  4. ^ „"Highly Cited Researchers"”. Pristupljeno 22. 11. 2020. . (jezik: engleski) publons.com
  5. ^ „"Highly Cited Researchers"”. Pristupljeno 17. 1. 2022.  (jezik: engleski). publons.com
  6. ^ AOM 2020 Virtual Conference (jezik: engleski), https://aom2020.aom.org Arhivirano na sajtu Wayback Machine (15. jun 2021)
  7. ^ 2020 Board of Governors Election Results (jezik: engleski), https://aom.org/about-aom/governance/committees-task-forces/elections Arhivirano na sajtu Wayback Machine (25. jul 2021)
  8. ^ „"Frontline IB: Herman Aguinis"”. Pristupljeno 18. 4. 2021. . Academy of International Business (AIB). (jezik :engleski) 15.04.2021
  9. ^ Books by professor Ana Maria "Marita" Aguinis (deceased) (jezik: engleski), https://www.amazon.com/s/ref=dp_byline_sr_book_1?ie=UTF8&text=Ana+Maria+M.+de+Aguinis&search-alias=books&field-author=Ana+Maria+M.+de+Aguinis&sort=relevancerank
  10. ^ Aguinis, H. (2006). From Río Cuarto to Denver. The Industrial-Organizational Psychologist (jezik: engleski), 43  (4):  57–61.
  11. ^ CEO Pay and Performance Often Don’t Match Up (jezik: engleski), https://www.wsj.com/articles/ceo-pay-and-performance-dont-match-up-1526299200?ns=prod/accounts-wsj
  12. ^ RICCI v. DESTEFANO, https://www.justice.gov/sites/default/files/crt/legacy/2010/12/28/ricci_sctdec.pdf
  13. ^ Editorships and Editorial Board Memberships (jezik: engleski), http://www.hermanaguinis.com/sactive.htm#ProfessionReviewer Arhivirano na sajtu Wayback Machine (27. maj 2018)
  14. ^ Keynote Addresses & Presentations at Professional Meetings (jezik: engleski), http://hermanaguinis.com/conf.html
  15. ^ Invited Presentations (jezik: engleski), http://hermanaguinis.com/invitedpresentations.html[mrtva veza]
  16. ^ Understanding the Gender Performance Gap among Star Performers in STEM Fields, (jezik: engleski) https://www.nsf.gov/awardsearch/showAward?AWD_ID=1643075
  17. ^ Podsakoff, Philip M.; MacKenzie, Scott B.; Podsakoff, Nathan P.; Bachrach, Daniel G. (2008). „Scholarly Influence in the Field of Management: A Bibliometric Analysis of the Determinants of University and Author Impact in the Management Literature in the Past Quarter Century”. Journal of Management. 34 (4): 641—720. S2CID 143858009. doi:10.1177/0149206308319533. 
  18. ^ Van Fleet, David D.; Bedeian, Arthur G. (2016). „The Journal of Management's First 40 Years”. Journal of Management. 42 (2): 349—356. S2CID 146613739. doi:10.1177/0149206315609403. 
  19. ^ Aguinis, Herman; Suárez-González, Isabel; Lannelongue, Gustavo; Joo, Harry (2012). „Scholarly Impact Revisited”. Academy of Management Perspectives. 26 (2): 105—132. doi:10.5465/amp.2011.0088. 
  20. ^ Aguinis, Herman; Ramani, Ravi S.; Campbell, P. Knight; Bernal-Turnes, Paloma; Drewry, Josiah M.; Edgerton, Brett T. (2017). „Most Frequently Cited Sources, Articles, and Authors in Industrial-Organizational Psychology Textbooks: Implications for the Science–Practice Divide, Scholarly Impact, and the Future of the Field”. Industrial and Organizational Psychology. 10 (4): 507—557. S2CID 148860324. doi:10.1017/iop.2017.69. 
  21. ^ „"Highly Cited Researchers - The Most Influential Scientific Minds"”. Arhivirano iz originala 20. 02. 2019. g. Pristupljeno 21. 9. 2019. . HCR. (jezik: engleski) Arhivirano iz originala 20.02.2019
  22. ^ „"Recipients - Highly Cited | Researcher Recognition"”. Pristupljeno 21. 9. 2019. . publons.com. (jezik: engleski)
  23. ^ „"Highly Cited Researchers"”. Pristupljeno 22. 11. 2020. . publons.com. (jezik: engleski)
  24. ^ „"Highly Cited Researchers"”. Pristupljeno 17. 1. 2022. . publons.com. (jezik: engleski)
  25. ^ Danvila-Del-Valle, Ignacio; Estévez-Mendoza, Carlos; Lara, Francisco J. (2019). „Human resources training: A bibliometric analysis”. Journal of Business Research. 101: 627—636. S2CID 159117891. doi:10.1016/j.jbusres.2019.02.026. 
  26. ^ Arbaugh, J. B.; Asarta, Carlos J.; Hwang, Alvin; Fornaciari, Charles J.; Bento, Regina F.; Dean, Kathy Lund (2017). „Key Authors in Business and Management Education Research: Productivity, Topics, and Future Directions”. Decision Sciences Journal of Innovative Education. 15 (3): 268—302. doi:10.1111/dsji.12131. 
  27. ^ Pogledati https://scholar.google.com/citations?user=VbMNUXoAAAAJ&hl=en za njegov Google Scholar (jezik: engleski) profil
  28. ^ „Web of Science”. 
  29. ^ https://www.linkedin.com/in/herman-aguinis-66417016/.  Nedostaje ili je prazan parametar |title= (pomoć)
  30. ^ Fellows Group of the Academy of Management (jezik: engleski), http://aom.org/fellows.aspx
  31. ^ Herman Aguinis Named 2017 Losey Research Award Winner (jezik: engleski), https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/Pages/Herman-Aguinis-Named-2017-Losey-Research-Award-Winner.aspx Arhivirano na sajtu Wayback Machine (21. januar 2022)
  32. ^ Award Winners (jezik: engleski), http://rmdiv.org/?page_id=20 Arhivirano na sajtu Wayback Machine (9. jun 2022)
  33. ^ „"Herman Aguinis receives Distinguished Scientific Contributions Award".”. Pristupljeno 18. 4. 2021. 
  34. ^ PTC Awards and Panels of Judges (jezik: engleski), http://www.ptc-aom.com/index.php/awards/aom-ptc-practice-impact-award Arhivirano na sajtu Wayback Machine (17. avgust 2018)
  35. ^ The Second IACMR-RRBM Award for Responsible Research in Management (jezik: engleski), https://rrbm.network/taking-action/awards/2018-responsible-research-in-management-award-winners/
  36. ^ IDEA Thought Leader Awards (jezik: engleski), https://ent.aom.org/awards
  37. ^ http://www.hermanaguinis.com/.  Nedostaje ili je prazan parametar |title= (pomoć)
  38. ^ „"Emerald: Outstanding Paper Awards"”. Pristupljeno 21. 9. 2019. . (jezik: engleski) www.emeraldgrouppublishing.com
  39. ^ Pogledati http://www.hermanaguinis.com/pubs.html za potpunu listu objavljenih dela Hermana Aginisa
Preuzeto iz „https://sr.wikipedia.org/w/index.php?title=Херман_Агинис&oldid=28455059”